Transparentność wynagrodzeń - nowe wymagania od 2026 r.
Unijna dyrektywa „w sprawie wzmocnienia stosowania równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania”, zwana potocznie „dyrektywą o jawności wynagrodzeń”, musi zostać wdrożona we wszystkich krajach członkowskich, w tym w Polsce, do czerwca 2026 r.
Czy Twoja firma jest na to gotowa? Jakie działania to dla Ciebie oznacza?
Miejsce i termin: webinar, 13.11.2025
Szczegóły