Wartościowanie stanowisk pracy - nowy obowiązek w 2026 r.

Opis

Do 7 czerwca polskie firmy muszą wdrożyć dyrektywę (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. – potocznie nazywaną „dyrektywą płacową”. Jednym z jej elementów jest wartościowanie stanowisk pracy. Na czym dokładnie ono polega zgodnie z nowymi wytycznymi? Jakie są etapy budowy przejrzystej struktury wynagrodzeń, opartej na wartości stanowisk?
Zapraszamy na szkolenie, podczas którego doświadczona prelegentka odpowie na te i inne pytania.

Szkolenie ma charakter praktyczny – obejmuje przykład budowy struktury wynagrodzeń oraz możliwość zadawania pytań podczas sesji Q&A.

Metoda

Webinar

Korzyści

Podczas webinarium odpowiemy na pytania:

• Na czym dokładnie polega wartościowanie stanowisk pracy w świetle dyrektywy (UE) 2023/970?
• Które firmy obejmuje nowy obowiązek i jakie są terminy jego wdrożenia?
• Jak prawidłowo przeprowadzić analizę stanowisk w organizacji?
• Jakie kryteria i wskaźniki należy zastosować przy wartościowaniu stanowisk?
• Jak zbudować przejrzystą i obiektywną strukturę wynagrodzeń opartą na wartości pracy?
• Jak uniknąć ryzyka zarzutów o nierówność płac i dyskryminację wynagrodzeń?
• Jakie dokumenty i procedury warto przygotować, aby spełnić wymogi nowych przepisów?
• Jak wdrożyć zmiany w praktyce - krok po kroku?

 

Zawartość

1. Wartościowanie stanowisk pracy  jako obowiązek wynikający z Dyrektywy UE 2023/970.
2. Etapy budowy przejrzystej struktury wynagrodzeń zgodnej z wymogami Dyrektywy UE 2023/970 oraz przepisami krajowymi:

• Etap 1 – Analiza aktualnej struktury organizacyjnej oraz analiza stanowisk.
• Etap 2 - Kluczowe wskaźniki wartościowania stanowisk w kontekście poszczególnych stanowisk w strukturze organizacyjnej.
• Etap 3 - Budowa struktury wynagrodzeń opartej na wartości stanowisk.

3.  Przykład praktyczny – budowa struktury wynagrodzeń.
4. Sesja Q&A.