Transparentność wynagrodzeń - nowe wymagania od 2026 r.

Opis

Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń to jeden z najważniejszych aktów prawnych, który w najbliższych latach zmieni sposób funkcjonowania pracodawców w całej Unii Europejskiej. Do czerwca 2026 r. wszystkie państwa członkowskie, w tym Polska, muszą wdrożyć przepisy mające na celu zapewnienie równości płacowej kobiet i mężczyzn za taką samą pracę.

Podczas szkolenia dowiesz się, kogo obejmą nowe regulacje, jakie obowiązki będą spoczywać na pracodawcach oraz jakie konsekwencje grożą za ich nieprzestrzeganie. Omówimy także kwestie raportowania, prawa pracowników do informacji i praktyczne działania, które warto podjąć już teraz, aby Twoja firma była gotowa na nadchodzące zmiany.

Cel

Celem szkolenia jest przygotowanie pracodawców, działów HR oraz osób odpowiedzialnych za compliance i kadry do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. Uczestnicy poznają zakres nadchodzących regulacji, dowiedzą się, jak prawidłowo raportować dane płacowe, jak zapewnić równość wynagrodzeń w organizacji oraz jakie działania podjąć już teraz, aby uniknąć sankcji w przyszłości.

Metoda

Szkolenie online

Korzyści

Uczestnicy dowiedzą się m.in.:

• jakie obowiązki nakłada na pracodawców dyrektywa o jawności wynagrodzeń i kogo będą one dotyczyć,
• od kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać i jak się do nich przygotować,
• jakie informacje o wynagrodzeniach będą musiały być udostępniane pracownikom,
• jak prawidłowo raportować dane płacowe i tworzyć obiektywne kryteria wynagradzania,
• jakie działania warto wdrożyć już teraz, aby zminimalizować ryzyko sankcji,
• jakie środki naprawcze przewiduje prawo i jak ich unikać w praktyce.

Zawartość

1. Nowy obowiązek transparentności wynagrodzeń – wprowadzenie do Dyrektywy UE 2023/970
2. Na czym polega nowy obowiązek i kogo dotyczy
3. Od kiedy nowy obowiązek wejdzie w życie
4. Przejrzystość wynagrodzeń w procesie rekrutacji
5. Transparentność wynagrodzeń
6. Prawo do informacji pracowników:
- zobowiązanie pracodawców do zapewnienia pracownikom łatwego dostępu do kryteriów służących ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń,
- uprawnienie pracownika do żądania od pracodawcy informacji na temat swojego poziomu wynagrodzenia, a ponadto średnich poziomów wynagrodzenia, w podziale na płeć, w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących jednakową pracę jak on lub pracę o jednakowej wartości jak jego praca
7. Obiektywne kryteria płacowe
8. Obowiązki sprawozdawcze - raportowanie roczne
9. Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów
10. Środki naprawcze
11. W jaki sposób przygotować firmę do funkcjonowania po wejściu w życie nowych zasad - rekomendowane rozwiązania
12. Sesja Q&A