Jak uniknąć zakwestionowania umów B2B oraz umów zlecenia w związku z nowymi uprawnieniami Państwowej Inspekcji Pracy

Opis

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje nowymi uprawnieniami, które mogą mieć istotne znaczenie dla firm korzystających ze współpracy w formule B2B oraz umów zlecenia. W określonych przypadkach PIP może zakwestionować charakter zawartej umowy i doprowadzić do jej przekształcenia w umowę o pracę.

Podczas webinaru pokażemy, na co zwrócić uwagę przy zawieraniu i wykonywaniu umów B2B oraz umów zlecenia, aby ograniczyć ryzyko ich zakwestionowania przez PIP. Omówimy nowe zasady kontroli, możliwości odwołania od decyzji PIP, nowe obowiązki i potencjalne konsekwencje finansowe dla pracodawców.

Szkolenie ma praktyczny charakter - uczestnicy dowiedzą się, jak przygotować firmę do nowych zasad kontroli oraz jak weryfikować zawarte umowy pod kątem ryzyka ich uznania za stosunek pracy.

Metoda

Webinar

Korzyści

Podczas webinarium odpowiemy na pytania:

• Kiedy PIP może zakwestionować umowę B2B lub umowę zlecenia i uznać ją za umowę o pracę?
• Jakie elementy umowy i sposób jej wykonywania mogą wzbudzić zainteresowanie inspektora PIP?
• Jak prawidłowo konstruować umowy B2B i umowy zlecenia, aby ograniczyć ryzyko ich przekształcenia?
• Jak przygotować firmę do kontroli PIP na nowych zasadach?
• Co zrobić, jeśli PIP wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę?
• Czy można uzyskać indywidualną interpretację Głównego Inspektora Pracy?
• Jakie konsekwencje finansowe i związane z oskładkowaniem mogą wynikać z zakwestionowania umowy?
• Jakie są najważniejsze różnice w oskładkowaniu umowy zlecenia i umowy o pracę?

Zawartość

1. Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 r. – przekształcanie umów B2B i umów zlecenia w umowę o pracę.
2. Nowe zasady kontroli PIP:

• rozszerzenie wymiany informacji pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową,
• możliwość prowadzenia kontroli lub poszczególnych czynności kontrolnych w formule zdalnej,
• elektronizacja dokumentacji pokontrolnej,
• wprowadzenie nowych środków oddziaływania wobec pracodawców,
• wyższe kary dla pracodawców.

3. Możliwość uzyskania interpretacji indywidualnej wydawanej przez Głównego Inspektora Pracy.
4. Odwołanie od decyzji PIP i zabezpieczenie roszczeń – jak i kiedy odwołać się od decyzji PIP, na czym polega zabezpieczenie roszczeń.
5.  Lista kontrolna PIP - nowe narzędzie mające pomóc pracodawcom w wyborze właściwego rodzaju umowy oraz ograniczyć nadużywanie umów cywilnoprawnych w sytuacjach, gdy powinna być stosowana umowa o pracę.
6. Jak konstruować umowy B2B oraz umowy zlecenia, żeby uniknąć przekształcenia ich w umowę o pracę.
7. Oskładkowanie umów zleceń w porównaniu z oskładkowaniem umowy o pracę.
8. Sesja Q&A.