Szkolenia zamknięte

Obecnie ocena pracownika staje się kompleksowym narzędziem zajmującym centralne miejsce w systemie zarządzania zasobami ludzkimi większości organizacji, w tym również polskich. Jej znaczenie jest szczególnie duże, ponieważ może być wykonywana praktycznie we wszystkich fazach, które składają się na proces kierowania pracownikami (od procesu planowania zasobów ludzkich, poprzez kierowanie karierą pracowników, aż po określanie strategii personalnej organizacji).

Obecnie wiele krajów dysponuje  ciekawymi mozliwościami importowymi i eksportowymi dla polskich przedsiębiorców. Aby skutecznie wykorzystać potencjał zlokalizowany na rynkach zagranicznych zapraszamy do udziału w szkoleniach dotyczących m.in. współpracy gospodarczej z Chinami, Indiami, państwami Bliskiego Wschodu, Turcją czy Rosją.

Zarządzanie pracownikami produkcyjnymi, ich motywowanie, wyznaczanie celów oraz rozliczanie z ich osiągnięcia należy do zadań wyjątkowo trudnych. Światy zorientowanego na cele menedżera i szeregowego pracownika produkcyjnego czy fizycznego są często bardzo odległe. W jaki sposób pokonać bariery komunikacyjne w relacjach z pracownikami produkcyjnymi?

Tylko menedżerowie, którzy potrafią przewodzić, a nie ograniczają się jedynie do wydawania poleceń, będą mogli sprostać powierzonej im roli w warunkach gwałtownie zmieniającego się środowiska biznesowego. Proponujemy Państwu przeprowadzone w unikalnej formule warsztaty, podczas których menedżerowie pod okiem doświadczonego trenera oraz charyzmatycznego kapitana jachtu, w trakcie zajęć i manewrów na pełnym morzu, staną się prawdziwymi liderami – „wiatrem w żagle” swojego przedsiębiorstwa.

Jedną z metod zwiększania sprzedaży jest zatrudnianie telemarketerów i przedstawicieli handlowych. Często jednak działają oni według z góry określonego schematu, wręcz czytają skrypt, co nie może prowadzić do szybkiego podpisania umowy sprzedaży. Co zatem należy zrobić, aby pozyskać lojalnego klienta?